Recentemente almocei com um professor universitário cristão, que está administrando um estudo de dois anos, no valor de US$ 1.5 milhão, que avalia o papel da fé no local de trabalho. O que achei surpreendente e honestamente angustiante no estudo foi que os pesquisadores não estavam nem um pouco interessados em investigar a presença e o valor do evangelismo pessoal no mercado. Para os investigadores, manter a fé no local de trabalho era um factor social mais significativo do que partilhar a fé no local de trabalho.
“Por que não investigar o impacto da transformação espiritual no local de trabalho?” Perguntei. “A presença de pessoas transformadas, transformando outras pessoas no local de trabalho, não transformaria todo o local de trabalho? Não foi isso que Jesus demonstrou e instruiu?”
“Isso não é mais permitido”, veio a resposta trágica. “Tudo é testemunha silenciosa agora.”
“O que não é permitido?”
“Você sabe – evangelismo. Isso apenas leva a conflitos e ações legais.”
Esta compreensão incorreta do evangelismo reflete perfeitamente um blog postado no site do Huffington Post intitulado: 10 razões pelas quais é errado evangelizar no local de trabalho
De acordo com Shore, qualquer pessoa que se comprometa a se engajar no evangelismo no local de trabalho deve: ser um mau funcionário, violar os dois maiores mandamentos de Jesus, ser extremamente condescendente, estar fora de ordem, estar desperdiçando tempo na empresa, ser excepcionalmente anacrônico, ser egocêntrico. tropeçar, ser emocionalmente desonesto e se colocar diante de Deus.
Uau! Quem mudou a definição do verbo: evangelizar?
O termo grego (euaggelizō) usado no Novo Testamento significa literalmente: proclamar boas novas.
O funcionário que Shore está descrevendo parece alguém que precisa seriamente de boas notícias, e não o fornecedor de boas notícias. E, no entanto, para muitos cristãos, esta é exactamente a percepção que temos do que significa cumprir a Grande Comissão no local de trabalho, e a razão pela qual a nossa fé se tornou pessoal, privada e silenciosa.
Uma forma de trazer a transformação de volta ao local de trabalho é compreender o que as Boas Novas que deveríamos proclamar É e NÃO É.
-A proclamação do Evangelho não é tentar converter o local de trabalho para seguir o deus inventado pelas minhas preferências pessoais e políticas.
-A proclamação do Evangelho não está tentando transformar o local de trabalho em meu reino particular.
-A Boa Nova do Reino de Deus é caminhar com meus colegas de trabalho pelas lutas diárias que todos enfrentamos como seres humanos.
-A Boa Nova do Reino de Deus proclama aos meus colegas de trabalho a liberdade que podem experimentar do medo, da culpa e da vergonha.
-As Boas Novas do Reino de Deus estão ajudando a criar um local de trabalho desprovido de autoproteção e autopromoção.
-As Boas Novas do Reino de Deus estão ajudando a criar um local de trabalho caracterizado pela criatividade, produtividade, amor, alegria e paz.
-As Boas Novas do Reino de Deus estão ajudando a criar um local de trabalho onde as pessoas se sintam energizadas e vivas.
Estarei abordando esta conversa na Conferência Move Out na Igreja de Kensington, onde perguntaremos: e se a igreja ultrapassasse seus muros, além de sua localização física, para mudar o mundo? Como você e eu podemos chegar a uma compreensão mais profunda do que significa amar o próximo? E, e se víssemos as nossas esferas de influência – as nossas comunidades, locais de trabalho e escolas – como oportunidades para avançarmos no amor e no serviço?
Junte-se a nós no campus Troy no dia 4 de outubro, das 7h às 9h. para obter inspiração e ferramentas práticas sobre como sair do seu local de trabalho. Inscrições gratuitas em kensingtonchurch.org/event/move-out-in-your-workplace.
******